Cooperative. Executive. Development.
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Aktuelle News aus der ADG Akademie

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Höher, schneller, weiter? Karriere kennt heute nicht mehr nur eine Richtung

Die moderne Berufswelt bietet heutzutage mehr Karrierepfade als je zuvor. Während traditionell die vertikale Karriereleiter als der goldene Weg zum beruflichen Erfolg galt, gewinnt die horizontale Entwicklung immer mehr an Bedeutung. In diesem Beitrag beleuchten wir die Vor- und Nachteile der horizontalen und vertikalen Karrierepfade.

Die moderne Berufswelt bietet heutzutage mehr Karrierepfade als je zuvor. Während traditionell die vertikale Karriereleiter als der goldene Weg zum beruflichen Erfolg galt, gewinnt die horizontale Entwicklung immer mehr an Bedeutung. In diesem Beitrag beleuchten wir die Vor- und Nachteile der horizontalen und vertikalen Karrierepfade.

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Arbeitgeberattraktivität im Wandel: Die kleinen Hebel mit großer Wirkung

Das „22. Forum Personal“ der Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG) war ein dringend benötigter Impuls für einen Bereich, der sich inmitten einer beispiellosen Herausforderung befindet. Unter dem Thema „Den Fachkräftemangel meistern – Mitarbeiter finden, binden und entwickeln“ versammelten sich auf dem Campus Schloss Montabaur 100 HR-Experten aus der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, um die drängenden Probleme zu erörtern.

Das „22. Forum Personal“ der Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG) war ein dringend benötigter Impuls für einen Bereich, der sich inmitten einer beispiellosen Herausforderung befindet. Unter dem Thema „Den Fachkräftemangel meistern – Mitarbeiter finden, binden und entwickeln“ versammelten sich auf dem Campus Schloss Montabaur 100 HR-Experten aus der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, um die drängenden Probleme zu erörtern.

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Wandel erfordert Mut

Veränderung ist nicht leicht. Sie geht mit einem Einsatz von Zeit und Energie einher. In einer Ära der Digitalisierung und künstlichen Intelligenz, müssen Unternehmen und Mitarbeiter sich jedoch zwangläufig mit diesem Thema auseinandersetzen. Tiziana Bruno lieferte beim „Forum Assistenz und Vorstandsunterstützung“ Impulse, wie man Widerstände gegen Veränderungen überwinden kann.

Veränderung ist nicht leicht. Sie geht mit einem Einsatz von Zeit und Energie einher. In einer Ära der Digitalisierung und künstlichen Intelligenz, müssen Unternehmen und Mitarbeiter sich jedoch zwangläufig mit diesem Thema auseinandersetzen. Tiziana Bruno lieferte beim „Forum Assistenz und Vorstandsunterstützung“ Impulse, wie man Widerstände gegen Veränderungen überwinden kann.

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Weiterbildung wirkt

Wie Führungskräfte unternehmerischen Erfolg aktiv fördern können.

Die (digitale) Transformation ermöglicht und fordert die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle – unter unvorhersehbaren, sich schnell ändernden Rahmenbedingungen. Dauerhafter Wandel, Handeln und Entscheiden in großer Unsicherheit und Krisenmanagement sind branchenübergreifend die neue Normalität im beruflichen Alltag der Unternehmer und Führungskräfte.

Doch wie nehmen Entscheider diese Herausforderungen an? Wie können Führungskräfte ihre Teams fördern, unterstützen und bestmöglich in Wirkung bringen, um weiterhin unternehmerischen Erfolg zu realisieren?

Wie Führungskräfte unternehmerischen Erfolg aktiv fördern können.

Die (digitale) Transformation ermöglicht und fordert die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle – unter unvorhersehbaren, sich schnell ändernden Rahmenbedingungen. Dauerhafter Wandel, Handeln und Entscheiden in großer Unsicherheit und Krisenmanagement sind branchenübergreifend die neue Normalität im beruflichen Alltag der Unternehmer und Führungskräfte.

Doch wie nehmen Entscheider diese Herausforderungen an? Wie können Führungskräfte ihre Teams fördern, unterstützen und bestmöglich in Wirkung bringen, um weiterhin unternehmerischen Erfolg zu realisieren?

Weitere News aus der ADG Akademie

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Wertebasierte Führung und Diversität: Mit Taten überzeugen

Die Unternehmenswelt ist mitten in einem Paradigmenwechsel: Wertebasierte Führung und Diversität sind nicht mehr nur Schlagworte, sondern kritische Erfolgsfaktoren. Dr. Jörg Ehmer, ehemaliger CEO von Apollo Optik und Mitglied in mehreren Beiräten/Aufsichtsräten, provoziert und regt zum Umdenken an. Diskutieren Sie mit im 9. ADG-Vorstandsforum am 23./24. November 2023.

Die Unternehmenswelt ist mitten in einem Paradigmenwechsel: Wertebasierte Führung und Diversität sind nicht mehr nur Schlagworte, sondern kritische Erfolgsfaktoren. Dr. Jörg Ehmer, ehemaliger CEO von Apollo Optik und Mitglied in mehreren Beiräten/Aufsichtsräten, provoziert und regt zum Umdenken an. Diskutieren Sie mit im 9. ADG-Vorstandsforum am 23./24. November 2023.

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Innovativ denken, effizient handeln: Modernes Bankmanagement im Fokus

Im heutigen dynamischen Wirtschaftsumfeld sind Bankorganisationen mehr denn je gefordert, sich agil zu wandeln und sich gleichzeitig auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Doch wie gelingt dieser Balanceakt zwischen Tradition und Transformation? Antworten darauf liefert das bevorstehende "20. Forum Organisation" am 26./27. Oktober 2023, das als impulsgebende Plattform für Genossenschaftsbanken konzipiert ist.

Im heutigen dynamischen Wirtschaftsumfeld sind Bankorganisationen mehr denn je gefordert, sich agil zu wandeln und sich gleichzeitig auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Doch wie gelingt dieser Balanceakt zwischen Tradition und Transformation? Antworten darauf liefert das bevorstehende "20. Forum Organisation" am 26./27. Oktober 2023, das als impulsgebende Plattform für Genossenschaftsbanken konzipiert ist.

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Die Führungskraft als Influencer

Für die PSD Bank Rhein-Ruhr eG in Düsseldorf ist Führen auf Distanz nicht neu. Mit zwei Standorten in Düsseldorf und Dortmund und rund 220 Mitarbeitenden ist ein persönlicher Austausch von Angesicht zu Angesicht nicht immer möglich. Anne Schaefer, Geschäftsbereichsleiterin der PSD Bank Rhein-Ruhr, zeigte in ihrer Projektarbeit zum 488. GBF (Genossenschaftliches Bank-Führungsseminar) auf, wie eine effektive Leistungskultur auch ohne räumliche Nähe ermöglicht wird.

Für die PSD Bank Rhein-Ruhr eG in Düsseldorf ist Führen auf Distanz nicht neu. Mit zwei Standorten in Düsseldorf und Dortmund und rund 220 Mitarbeitenden ist ein persönlicher Austausch von Angesicht zu Angesicht nicht immer möglich. Anne Schaefer, Geschäftsbereichsleiterin der PSD Bank Rhein-Ruhr, zeigte in ihrer Projektarbeit zum 488. GBF (Genossenschaftliches Bank-Führungsseminar) auf, wie eine effektive Leistungskultur auch ohne räumliche Nähe ermöglicht wird.

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Krisenbewältigung mit Expertise: Das 18. Forum Problemkreditmanagement als Kompass in unruhigen Zeiten

In turbulenten wirtschaftlichen Zeiten stehen Unternehmen und Banken vor vielfältigen Herausforderungen im Umgang mit Problemkrediten. Die Auswirkungen von Krisen, sei es durch externe Schocks oder interne Faktoren, stellen Entscheidungsträger vor komplexe Fragestellungen. Wie gehen Unternehmen mit Pensionsrückstellungen in Zeiten der Krise um? Welche strategischen Ansätze können dazu beitragen, eine erfolgreiche Sanierung zu realisieren? Wie beeinflussen bilanzmanipulative Maßnahmen das Verhalten von Kunden?

In turbulenten wirtschaftlichen Zeiten stehen Unternehmen und Banken vor vielfältigen Herausforderungen im Umgang mit Problemkrediten. Die Auswirkungen von Krisen, sei es durch externe Schocks oder interne Faktoren, stellen Entscheidungsträger vor komplexe Fragestellungen. Wie gehen Unternehmen mit Pensionsrückstellungen in Zeiten der Krise um? Welche strategischen Ansätze können dazu beitragen, eine erfolgreiche Sanierung zu realisieren? Wie beeinflussen bilanzmanipulative Maßnahmen das Verhalten von Kunden?

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Zertifizierungen als Schlüssel zur Fachkräftesicherung

Der Personal- und Fachkräftemangel ist mittlerweile zu einer der größten Herausforderungen für alle Unternehmen geworden. Laut dem "Gallup Engagement Index 2022" sind drei von vier Unternehmen von massiven Personalengpässen betroffen, die sich negativ auf ihre Wettbewerbsfähigkeit auswirken. Gefragt sind innovative Wege, um den eigenen Fachkräftebedarf zu decken, Mitarbeitende gezielt zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden. Hier kommen Zertifizierungsprogramme ins Spiel, die sich als wirkungsvolles Instrument zur Bewältigung des Fachkräftemangels erweisen.

Der Personal- und Fachkräftemangel ist mittlerweile zu einer der größten Herausforderungen für alle Unternehmen geworden. Laut dem "Gallup Engagement Index 2022" sind drei von vier Unternehmen von massiven Personalengpässen betroffen, die sich negativ auf ihre Wettbewerbsfähigkeit auswirken. Gefragt sind innovative Wege, um den eigenen Fachkräftebedarf zu decken, Mitarbeitende gezielt zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden. Hier kommen Zertifizierungsprogramme ins Spiel, die sich als wirkungsvolles Instrument zur Bewältigung des Fachkräftemangels erweisen.

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Daheim Invest: Regionale, digitale Anlageformen lösen Kundenbedürfnisse und sichern Zukunftsfähigkeit regionaler Banken

„Wenn Kunden in der eigenen Region investieren wollen, sollten sie das auch können!“ Prägnanter könnte man das Prinzip von daheim invest, einem neuartigen, digitalen Geschäftsmodell für Regionalbanken kaum formulieren. Dieter Rottmeir, Aufsichtsratsvorsitzender der VR Bank Metropolregion Nürnberg eG und Mit-Gründer und Geschäftsführer der Selected Ideas präsentierte im Rahmen des 9. ADG -Forums Digitalisierung ein zukunftsfähiges Konzept.

„Wenn Kunden in der eigenen Region investieren wollen, sollten sie das auch können!“ Prägnanter könnte man das Prinzip von daheim invest, einem neuartigen, digitalen Geschäftsmodell für Regionalbanken kaum formulieren. Dieter Rottmeir, Aufsichtsratsvorsitzender der VR Bank Metropolregion Nürnberg eG und Mit-Gründer und Geschäftsführer der Selected Ideas präsentierte im Rahmen des 9. ADG -Forums Digitalisierung ein zukunftsfähiges Konzept.

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„Nachhaltigkeit ist ein Querschnittsthema durch alle Bereiche der Bank – umso wichtiger ist das Netzwerk“

Laura Schneider, verantwortlich für die Nachhaltigkeitsarbeit der Volksbank Bruchsal-Bretten, hat bei der ADG erfolgreich das Programm „Diplomierte Nachhaltigkeitsmanagerin ADG“ abgeschlossen. Neben ihrer Fachexpertise profitiert sie nun auch von einem entstandenen Netzwerk.

Laura Schneider, verantwortlich für die Nachhaltigkeitsarbeit der Volksbank Bruchsal-Bretten, hat bei der ADG erfolgreich das Programm „Diplomierte Nachhaltigkeitsmanagerin ADG“ abgeschlossen. Neben ihrer Fachexpertise profitiert sie nun auch von einem entstandenen Netzwerk.

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Nachhaltigkeit – eine Frage von Bewusstsein und Haltung

Laut dem Zukunftsinstitut ist die Neo-Ökologie und die mit ihr verbundene Nachhaltigkeit der wichtigste Megatrend unserer Zeit. Doch wie stark ist dieses Thema wirklich im kollektiven Bewusstsein von Unternehmen verankert? Wie wird es konkret umgesetzt? Und ist es überhaupt moralisch „erlaubt“, mit Nachhaltigkeit Geld zu verdienen? Clemens Bauer, Geschäftsleitung E-Commerce, REWE Markt GmbH, verdeutlichte beim „ADG-Forum Nachhaltigkeit 2023“ eindrucksvoll, wie kleine Schritte in der Unternehmenspraxis aus dem einst "undenkbaren" ein „umdenkbares“ Ziel machen können. Ganz ohne Greenwashing.

Laut dem Zukunftsinstitut ist die Neo-Ökologie und die mit ihr verbundene Nachhaltigkeit der wichtigste Megatrend unserer Zeit. Doch wie stark ist dieses Thema wirklich im kollektiven Bewusstsein von Unternehmen verankert? Wie wird es konkret umgesetzt? Und ist es überhaupt moralisch „erlaubt“, mit Nachhaltigkeit Geld zu verdienen? Clemens Bauer, Geschäftsleitung E-Commerce, REWE Markt GmbH, verdeutlichte beim „ADG-Forum Nachhaltigkeit 2023“ eindrucksvoll, wie kleine Schritte in der Unternehmenspraxis aus dem einst "undenkbaren" ein „umdenkbares“ Ziel machen können. Ganz ohne Greenwashing.

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Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen – Eingruppierung und „Höhergruppierung“

Der § 99 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) stellt die Mitbestimmungsregelungen bei personellen Einzelmaßnahmen in Unternehmen mit mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern dar. Dieser Paragraph legt fest, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung informieren und seine Zustimmung einholen muss. Dabei sind bestimmte Dokumente vorzulegen und Auskünfte über die Beteiligten sowie die geplanten Auswirkungen der Maßnahmen zu geben. In diesem Zusammenhang werden insbesondere die Bedingungen für Eingruppierungen und Umgruppierungen sowie der Anwendungsbereich der Vergütungstarifverträge bei Genossenschaftsbanken hervorgehoben.

Der § 99 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) stellt die Mitbestimmungsregelungen bei personellen Einzelmaßnahmen in Unternehmen mit mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern dar. Dieser Paragraph legt fest, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung informieren und seine Zustimmung einholen muss. Dabei sind bestimmte Dokumente vorzulegen und Auskünfte über die Beteiligten sowie die geplanten Auswirkungen der Maßnahmen zu geben. In diesem Zusammenhang werden insbesondere die Bedingungen für Eingruppierungen und Umgruppierungen sowie der Anwendungsbereich der Vergütungstarifverträge bei Genossenschaftsbanken hervorgehoben.

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BaFin veröffentlicht neue MaRisk und neue MaComp

Am 29. Juni 2023 hat die BaFin im Anschluss an die im September 2022 gestartete Konsultationsphase die neuen Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk) veröffentlicht. Wie aus dem MaRisk Anschreiben der BaFin hervorgeht, haben sich im Vergleich zum Konsultationsentwurf noch an einigen Stellen inhaltliche Änderungen ergeben.

Am 29. Juni 2023 hat die BaFin im Anschluss an die im September 2022 gestartete Konsultationsphase die neuen Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk) veröffentlicht. Wie aus dem MaRisk Anschreiben der BaFin hervorgeht, haben sich im Vergleich zum Konsultationsentwurf noch an einigen Stellen inhaltliche Änderungen ergeben.

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Perspektivwechsel ohne Grenzen

Um die Unterschiede und Gemeinsamkeiten im Führungsstil zwischen der zivilen und militärischen Welt zu erkunden, um sich als Führungskraft weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen zu erwerben, haben sich Führungskräfte aus der genossenschaftlichen Welt und der Bundeswehr gemeinsam für eine zweite Runde auf die Lernreise "Campus.Führen" mit der ADG begeben.

Um die Unterschiede und Gemeinsamkeiten im Führungsstil zwischen der zivilen und militärischen Welt zu erkunden, um sich als Führungskraft weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen zu erwerben, haben sich Führungskräfte aus der genossenschaftlichen Welt und der Bundeswehr gemeinsam für eine zweite Runde auf die Lernreise "Campus.Führen" mit der ADG begeben.

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Engpassfaktor Personal – warum es jetzt auf den „Faktor Mensch“ ankommt

Der demografische Wandel wird schon lange diskutiert. Seit den 1970er Jahren bereits übersteigt die Anzahl der Sterbefälle in Deutschland die der Geburten. Jedoch sind erst in den letzten Jahren die Auswirkungen der alternden Gesellschaft den meisten Menschen wirklich bewusst geworden. Diese immer deutlicher spürbaren Folgen für Unternehmen sind drastisch und könnten auch für Genossenschaftsbanken zu einer existenziellen Herausforderung werden. Bildung, Qualifikation und Kompetenz werden ein wichtiger Teil der Lösung sein – und müssen.

Der demografische Wandel wird schon lange diskutiert. Seit den 1970er Jahren bereits übersteigt die Anzahl der Sterbefälle in Deutschland die der Geburten. Jedoch sind erst in den letzten Jahren die Auswirkungen der alternden Gesellschaft den meisten Menschen wirklich bewusst geworden. Diese immer deutlicher spürbaren Folgen für Unternehmen sind drastisch und könnten auch für Genossenschaftsbanken zu einer existenziellen Herausforderung werden. Bildung, Qualifikation und Kompetenz werden ein wichtiger Teil der Lösung sein – und müssen.

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Change Management: Der Mitarbeiter als Erfolgsfaktor

Kommunikation ist alles. Das gilt auch – und explizit – in Change Management-Prozessen. Und Kommunikation muss typgerecht sein. Das sind wesentliche Erkenntnisse, die Carina Simon von der Volksbank Trier eG in ihrer Projektarbeit vom 487. GBF gewonnen hat.

Kommunikation ist alles. Das gilt auch – und explizit – in Change Management-Prozessen. Und Kommunikation muss typgerecht sein. Das sind wesentliche Erkenntnisse, die Carina Simon von der Volksbank Trier eG in ihrer Projektarbeit vom 487. GBF gewonnen hat.

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Bildungs-Upgrade 2024: Neues ADG-Jahresprogramm

In einer Welt, die sich unaufhaltsam wandelt, liegt der Schlüssel zum Erfolg in der Fähigkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die ADG eröffnet mit ihrem Jahresprogramm für 2024 ein neues Kapitel des lebenslangen Lernens für Führungskräfte in Genossenschaftsbanken und kooperativen Unternehmen.

In einer Welt, die sich unaufhaltsam wandelt, liegt der Schlüssel zum Erfolg in der Fähigkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die ADG eröffnet mit ihrem Jahresprogramm für 2024 ein neues Kapitel des lebenslangen Lernens für Führungskräfte in Genossenschaftsbanken und kooperativen Unternehmen.

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Wie kommen Kriminelle an unsere Informationen? 

Mit der Ausweitung digitaler Finanztransaktionen und des digitalen Bankings steigt auch die Anzahl von Zahlungsbetrug, Geldwäsche und Cyberattacken auf Unternehmen. Die Täter wählen dabei meist den Menschen als vermeintlich schwächtes Glied der Sicherheitskette aus, um kriminelle Absichten in die Tat umzusetzen. Menschliche Eigenschaften wie Vertrauen, Hilfsbereitschaft, Angst oder Respekt werden ausgenutzt, um zu manipulieren. Wie können sich Banken und Unternehmen vor solchen Angriffen schützen? 

Mit der Ausweitung digitaler Finanztransaktionen und des digitalen Bankings steigt auch die Anzahl von Zahlungsbetrug, Geldwäsche und Cyberattacken auf Unternehmen. Die Täter wählen dabei meist den Menschen als vermeintlich schwächtes Glied der Sicherheitskette aus, um kriminelle Absichten in die Tat umzusetzen. Menschliche Eigenschaften wie Vertrauen, Hilfsbereitschaft, Angst oder Respekt werden ausgenutzt, um zu manipulieren. Wie können sich Banken und Unternehmen vor solchen Angriffen schützen? 

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Zukunft Landwirtschaft: Kreativität ist gefragt

Das Tierwohl und die damit verbundene Frage der Nachhaltigkeit standen im Mittelpunkt des "14. Agrarfinanzforums" bei der ADG Akademie. Obwohl ein allgemeiner Konsens für verbesserte Haltungsbedingungen spürbar ist, befinden sich Tierhalter in einem Zwiespalt zwischen Idealvorstellungen und Rentabilität. Die Suche nach Lösungen erfordert daher ein hohes Maß an Kreativität.

Das Tierwohl und die damit verbundene Frage der Nachhaltigkeit standen im Mittelpunkt des "14. Agrarfinanzforums" bei der ADG Akademie. Obwohl ein allgemeiner Konsens für verbesserte Haltungsbedingungen spürbar ist, befinden sich Tierhalter in einem Zwiespalt zwischen Idealvorstellungen und Rentabilität. Die Suche nach Lösungen erfordert daher ein hohes Maß an Kreativität.

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Neues Beitragsmodell für die Zukunft

Nach 18 Jahren steht der Verein zur Förderung der Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. vor der Etablierung eines neuen Beitragsmodells. Eine Arbeitsgruppe hat einen vielversprechenden Vorschlag erarbeitet, der auf der außerordentlichen Mitgliederversammlung des Fördervereins detailliert vorgestellt wird.

Nach 18 Jahren steht der Verein zur Förderung der Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. vor der Etablierung eines neuen Beitragsmodells. Eine Arbeitsgruppe hat einen vielversprechenden Vorschlag erarbeitet, der auf der außerordentlichen Mitgliederversammlung des Fördervereins detailliert vorgestellt wird.

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Nachhaltigkeitskriterien im Kreditprozess

„Das Wort 'Nachhaltigkeit' fällt in der aktuellen MaRisk-Novelle 47 Mal“, unterstreicht Andreas Flore, Bereichsleiter Marktfolge Aktiv bei der Raiffeisenbank Hessen Nord eG, im Rahmen der Projektmesse des 487. GBF den Stellenwert des Themas Nachhaltigkeit. In seiner Projektpräsentation stellt Flore die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten bei der Kreditvergabe am Beispiel der Raiffeisenbank Hessen Nord eG vor – und ist damit nicht der einzige Teilnehmer, der sich in seinem Projekt mit Nachhaltigkeit beschäftigte. 

„Das Wort 'Nachhaltigkeit' fällt in der aktuellen MaRisk-Novelle 47 Mal“, unterstreicht Andreas Flore, Bereichsleiter Marktfolge Aktiv bei der Raiffeisenbank Hessen Nord eG, im Rahmen der Projektmesse des 487. GBF den Stellenwert des Themas Nachhaltigkeit. In seiner Projektpräsentation stellt Flore die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten bei der Kreditvergabe am Beispiel der Raiffeisenbank Hessen Nord eG vor – und ist damit nicht der einzige Teilnehmer, der sich in seinem Projekt mit Nachhaltigkeit beschäftigte. 

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Bildung – der Schlüssel für Erfolg

Die genossenschaftliche Welt steht, wie der gesamte Arbeitsmarkt, unter großem Veränderungsdruck. Bildung spielt eine zentrale Rolle bei der Bewältigung der neuen Herausforderungen. Dies war eine der Kernaussagen im genossenschaftlichen Bildungsdialog im Rahmen des Willkommensempfangs von Boris Nannt, dem neuen ADG-Vorstandsvorsitzenden, auf dem Campus Schloss Montabaur.

Die genossenschaftliche Welt steht, wie der gesamte Arbeitsmarkt, unter großem Veränderungsdruck. Bildung spielt eine zentrale Rolle bei der Bewältigung der neuen Herausforderungen. Dies war eine der Kernaussagen im genossenschaftlichen Bildungsdialog im Rahmen des Willkommensempfangs von Boris Nannt, dem neuen ADG-Vorstandsvorsitzenden, auf dem Campus Schloss Montabaur.

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Die (elektronische) Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und ihr Beweiswert

Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, so ist dieser im Falle einer länger als drei Kalendertage andauernden Arbeitsunfähigkeit verpflichtet, eine ärztliche Beschei¬nigung vorzulegen, soweit der Ar-beitgeber nicht von seinem Recht Gebrauch macht, eine kürzere Vorlagefrist festzulegen. Im Arbeits-vertrag können auch andere Fristen vereinbart werden. Kommt der Arbeitnehmer der für ihn geltenden Vorlagepflicht nicht nach, so berechtigt unter anderem dieser Umstand den Arbeitgeber gemäß § 7 Abs. 1 Nr. 1 Alt. 1 EFZG, die Fortzahlung des Arbeitsentgelts zu verweigern.
Im Folgenden geben wir einen Überblick zu dem Beweiswert einer AU und klären Rechtsirrtümer auf, die mit der Einführung der elektronischen AU einhergehen.

Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, so ist dieser im Falle einer länger als drei Kalendertage andauernden Arbeitsunfähigkeit verpflichtet, eine ärztliche Beschei¬nigung vorzulegen, soweit der Ar-beitgeber nicht von seinem Recht Gebrauch macht, eine kürzere Vorlagefrist festzulegen. Im Arbeits-vertrag können auch andere Fristen vereinbart werden. Kommt der Arbeitnehmer der für ihn geltenden Vorlagepflicht nicht nach, so berechtigt unter anderem dieser Umstand den Arbeitgeber gemäß § 7 Abs. 1 Nr. 1 Alt. 1 EFZG, die Fortzahlung des Arbeitsentgelts zu verweigern.
Im Folgenden geben wir einen Überblick zu dem Beweiswert einer AU und klären Rechtsirrtümer auf, die mit der Einführung der elektronischen AU einhergehen.

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„Gemeinsam Erfolg zu erleben, ist energetisierend“

Boris Nannt, seit 1. April Vorstandsvorsitzender bei der Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. (ADG), spricht in unserem Interview über die Relevanz von Kundennähe, die spürbare Solidarität innerhalb der genossenschaftlichen Welt und seine Erfolgsformel für Führungskräfte.

Boris Nannt, seit 1. April Vorstandsvorsitzender bei der Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. (ADG), spricht in unserem Interview über die Relevanz von Kundennähe, die spürbare Solidarität innerhalb der genossenschaftlichen Welt und seine Erfolgsformel für Führungskräfte.

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Datenschutz – Fluch und/oder Segen?

Datenschutz ist ein wichtiges Grundrecht, das sicherstellt, dass persönliche Daten nicht missbraucht werden. In Unternehmen haben Datenschutzbeauftragte jedoch keinen leichten Stand. Häufig treffen sie auf Widerstand. Der Grund: Datenschutz erschwert oft den zügigen Fortschritt von Technologie und Innovation, schränkt Datenerfassung und -nutzung ein und verkompliziert damit das Geschäft. Auf der „ADG-Netzwerkplattform Datenschutz und Datensicherheit“ ging es um die Risikokultur in Unternehmen und wie Smart Data datenschutzkonform eingesetzt werden kann.

Datenschutz ist ein wichtiges Grundrecht, das sicherstellt, dass persönliche Daten nicht missbraucht werden. In Unternehmen haben Datenschutzbeauftragte jedoch keinen leichten Stand. Häufig treffen sie auf Widerstand. Der Grund: Datenschutz erschwert oft den zügigen Fortschritt von Technologie und Innovation, schränkt Datenerfassung und -nutzung ein und verkompliziert damit das Geschäft. Auf der „ADG-Netzwerkplattform Datenschutz und Datensicherheit“ ging es um die Risikokultur in Unternehmen und wie Smart Data datenschutzkonform eingesetzt werden kann.

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Die Gesamtbanksteuerung von morgen

Die Zinsen sind zurück – die Herausforderungen sind geblieben. Unter diesem Titel diskutierten die teilnehmenden Vorstände des „16. Vorstandsforum Gesamtbanksteuerung“ die Anforderungen, Strategien und Lösungsansätze der Gesamtbanksteuerung. Welche Mechanismen zur Banksteuerung lassen sich künftig einsetzen? Welche Daten haben im Rahmen einer Geschäftsmodellanalyse Relevanz? Wie gut steht das eigene Haus im Benchmark-Vergleich? 

Die Zinsen sind zurück – die Herausforderungen sind geblieben. Unter diesem Titel diskutierten die teilnehmenden Vorstände des „16. Vorstandsforum Gesamtbanksteuerung“ die Anforderungen, Strategien und Lösungsansätze der Gesamtbanksteuerung. Welche Mechanismen zur Banksteuerung lassen sich künftig einsetzen? Welche Daten haben im Rahmen einer Geschäftsmodellanalyse Relevanz? Wie gut steht das eigene Haus im Benchmark-Vergleich? 

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Arbeitszeiterfassung: Referentenentwurf des BMAS liegt vor

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) teilt mit: Der Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes liegt nun vor.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) teilt mit: Der Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes liegt nun vor.

ADG Campus
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Genossenschaftliche Plattformökonomie im Westerwald: Die Online-Handelsplattform „wällermarkt“

Seit etwa einem Jahr ist der „wällermarkt“, eine digitale Handelsplattform für regionale Einzelhändler, Erzeuger und Kunden aus der Region Westerwald, online. Die Initiatoren und Vorstände des Projekts, Wendelin Abresch und Andreas Giehl, blicken auf lehrreiche Erfahrungen, Herausforderungen und Überraschungen zurück.   

Seit etwa einem Jahr ist der „wällermarkt“, eine digitale Handelsplattform für regionale Einzelhändler, Erzeuger und Kunden aus der Region Westerwald, online. Die Initiatoren und Vorstände des Projekts, Wendelin Abresch und Andreas Giehl, blicken auf lehrreiche Erfahrungen, Herausforderungen und Überraschungen zurück.   

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Nachhaltigkeitsberichterstattung: „Es wird zu einigen Überraschungsmomenten kommen“

Prof. Dr. Marcus Sidki und Prof. Dr. Björn Maier sind Institutsleiter des INAB – Institut für Nachhaltiges Banking. Im Interview geben die Experten Einblicke, wie eine sinnvolle Nachhaltigkeitsberichterstattung aussieht, was die neue CSRD-Richtlinie bedeutet und wie sich Banken für ein nachhaltiges Wirtschaften erfolgreich aufstellen können. 

Prof. Dr. Marcus Sidki und Prof. Dr. Björn Maier sind Institutsleiter des INAB – Institut für Nachhaltiges Banking. Im Interview geben die Experten Einblicke, wie eine sinnvolle Nachhaltigkeitsberichterstattung aussieht, was die neue CSRD-Richtlinie bedeutet und wie sich Banken für ein nachhaltiges Wirtschaften erfolgreich aufstellen können. 

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Boris Nannt neuer Vorstandsvorsitzender der Akademie Deutscher Genossenschaften

Boris Nannt ist seit 1. April 2023 Vorstandsvorsitzender der Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. in Montabaur.

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Schwarze Schwäne in der Außenwirtschaft

Pandemie, Krieg in der Ukraine, explodierende Energiepreise – dynamische Zeiten, die jedes international agierende Unternehmen fordern, so auch den Außenhandelsbereich von Genossenschaftsbanken. Welche volkswirtschaftlichen Trends und Perspektiven es gibt, welche Folgen ausbleibende russische Gaslieferungen für die deutsche Energieversorgung haben und wie Lösungen von Auslandsexperten aus der Genossenschaftlichen FinanzGruppe aussehen, zeigte das diesjährige „27. Außenwirtschaftsforum 2023“. 

Pandemie, Krieg in der Ukraine, explodierende Energiepreise – dynamische Zeiten, die jedes international agierende Unternehmen fordern, so auch den Außenhandelsbereich von Genossenschaftsbanken. Welche volkswirtschaftlichen Trends und Perspektiven es gibt, welche Folgen ausbleibende russische Gaslieferungen für die deutsche Energieversorgung haben und wie Lösungen von Auslandsexperten aus der Genossenschaftlichen FinanzGruppe aussehen, zeigte das diesjährige „27. Außenwirtschaftsforum 2023“. 

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Bildung für eine neue Zeit

Die letzten zwei Jahre waren mit vielen Herausforderungen verbunden. Die Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. (ADG) hat diese Herausforderungen angenommen. Der neue Jahresbericht 2021/22 gibt Einblicke in die Entwicklung der ADG Gruppe.

Die letzten zwei Jahre waren mit vielen Herausforderungen verbunden. Die Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. (ADG) hat diese Herausforderungen angenommen. Der neue Jahresbericht 2021/22 gibt Einblicke in die Entwicklung der ADG Gruppe.

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Nährboden für Alumni-Netzwerk geschaffen

Eine gemeinsame Vision entwickeln – das war das Ziel der Tagung „Evaluieren. Entwickeln. Erleben.“ des Vereins Alumni und Freunde der ADG Anfang März auf dem Campus Schloss Montabaur. Es wurde kontrovers diskutiert, Ideen und Impulse für ein neues Konzept gesammelt. Im nächsten Schritt geht es darum, den Wandel des Vereins zu gestalten und ein nachhaltiges Alumni-Netzwerk aufzubauen.

Eine gemeinsame Vision entwickeln – das war das Ziel der Tagung „Evaluieren. Entwickeln. Erleben.“ des Vereins Alumni und Freunde der ADG Anfang März auf dem Campus Schloss Montabaur. Es wurde kontrovers diskutiert, Ideen und Impulse für ein neues Konzept gesammelt. Im nächsten Schritt geht es darum, den Wandel des Vereins zu gestalten und ein nachhaltiges Alumni-Netzwerk aufzubauen.

Referenten des ersten Forums „Zukunft Genossenschaftsbank 2023“ (v.l.n.r.): Gabor Verheyen (Moderator), Niels Kokkeel (Mehrwerk), Claus Reder (VR-Bank Würzburg), Markus Klinger (B.B.S.), Corinna Pommerening (Ecosystems 4 business), Holger Hammes (Bliggit), Jan Hausmann (simplyLOCAL und Volksbank Seesen), Markus Dauber (Simon-Kucher & Partners), Günter Althaus (EMC hoch 2 Evolve Management Consult), Thomas Stauber (Volksbank Friedrichshafen-Tettnang), Kai Geisslreither (Produktmanager ADG)
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Plattformen, Ökosysteme, Beyond Banking – Die Bank der Zukunft

Wie sieht das Geschäftsmodell einer regionalen Genossenschaftsbank in den nächsten Jahrzehnten aus? Welche zusätzlichen Ertragsfelder muss die Bank erschließen? Welche Rolle wird die Bank in Zukunft für ihre Mitglieder und Kunden spielen? Diese Fragen diskutierten praxisnah die Teilnehmer und Referenten des ersten Forums „Zukunft Genossenschaftsbank 2023“.

Wie sieht das Geschäftsmodell einer regionalen Genossenschaftsbank in den nächsten Jahrzehnten aus? Welche zusätzlichen Ertragsfelder muss die Bank erschließen? Welche Rolle wird die Bank in Zukunft für ihre Mitglieder und Kunden spielen? Diese Fragen diskutierten praxisnah die Teilnehmer und Referenten des ersten Forums „Zukunft Genossenschaftsbank 2023“.

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Digital Leadership: Mitarbeiterführung mit Mehrwert

Digitale Mitarbeiterführung wird bleiben. Dessen ist sich Nicolas Wörsdörfer sicher. Als Bereichsleiter des Kompetenzzentrums Immobilien der Westerwald Bank eG Volks- und Raiffeisenbank Montabaur hat er sich mit dem Thema „Digital Leadership – Mitarbeiterführung im digitalen Zeitalter am Beispiel der Westerwald Bank eG“ im Rahmen seiner Projektarbeit für das 486. Genossenschaftliche Bank-Führungsseminar (GBF) intensiv auseinandergesetzt. Sein Fazit: Digitale Mitarbeiterführung kann echte Mehrwerte für Unternehmen bieten kann.

Digitale Mitarbeiterführung wird bleiben. Dessen ist sich Nicolas Wörsdörfer sicher. Als Bereichsleiter des Kompetenzzentrums Immobilien der Westerwald Bank eG Volks- und Raiffeisenbank Montabaur hat er sich mit dem Thema „Digital Leadership – Mitarbeiterführung im digitalen Zeitalter am Beispiel der Westerwald Bank eG“ im Rahmen seiner Projektarbeit für das 486. Genossenschaftliche Bank-Führungsseminar (GBF) intensiv auseinandergesetzt. Sein Fazit: Digitale Mitarbeiterführung kann echte Mehrwerte für Unternehmen bieten kann.

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Sicherheitsrisiko Hierarchie

Hierarchiegefälle bieten Nährboden für eine toxische Unternehmenskultur. Doch mehr noch: Sie können zu einer echten Gefahr werden. Frank Roebers, Vorstandsvorsitzender der SYNAXON AG und Oberstleutnant d.R. bei der Bundeswehr, weiß aus eigener Erfahrung, wovon er spricht. Im Rahmen der Lernreise „Campus.Führen“, bei der Wirtschaft auf Militär trifft, stellte er die provokante These auf: „Co-Piloten sterben lieber, als ihrem Kapitän zu widersprechen“.

Hierarchiegefälle bieten Nährboden für eine toxische Unternehmenskultur. Doch mehr noch: Sie können zu einer echten Gefahr werden. Frank Roebers, Vorstandsvorsitzender der SYNAXON AG und Oberstleutnant d.R. bei der Bundeswehr, weiß aus eigener Erfahrung, wovon er spricht. Im Rahmen der Lernreise „Campus.Führen“, bei der Wirtschaft auf Militär trifft, stellte er die provokante These auf: „Co-Piloten sterben lieber, als ihrem Kapitän zu widersprechen“.

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Risiken im Fokus der BaFin

Informieren Sie sich in der neuen Ausgabe des ADG Infoservice über aktuelle und wissenswerte Veröffentlichungen der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin).
Wir haben die wichtigsten Informationen und Neuerungen für Sie zusammengefasst. 

Informieren Sie sich in der neuen Ausgabe des ADG Infoservice über aktuelle und wissenswerte Veröffentlichungen der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin).
Wir haben die wichtigsten Informationen und Neuerungen für Sie zusammengefasst. 

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Der „Frozen Frog“ macht Mut zur Hoffnung

„Quo Vadis, Deutschland?“ – Deutschlands Immobilienmarkt steckt in einer Krise. Die Verunsicherung auf Investorenseite ist ob der vielen Krisenherde groß. Wohin also steuert der deutsche Investmentmarkt? Diese und weitere aktuelle Fragen beschäftigte die Teilnehmenden am „ADG-Immobilienforum 2022“.

„Quo Vadis, Deutschland?“ – Deutschlands Immobilienmarkt steckt in einer Krise. Die Verunsicherung auf Investorenseite ist ob der vielen Krisenherde groß. Wohin also steuert der deutsche Investmentmarkt? Diese und weitere aktuelle Fragen beschäftigte die Teilnehmenden am „ADG-Immobilienforum 2022“.

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Vom „Ich“ zum „Wir“: Die Facetten von Führungsverantwortung

Vom Stress- und Emotionsmanagement über Schlüsselkompetenzen bis zum individuellen Umgang mit Macht – das „8. ADG-Vorstandsforum“ widmete sich dem eigentlichen Kernthema von Führungskräften: der Führungsverantwortung. Denn neben fachlichen Kompetenzen und Qualifikationen sollten Führungskräfte ebenso ihr Empathievermögen weiterentwickeln. Die Qualität der Beziehung von Führungsverantwortlichen zu ihren Mitarbeitenden erhält im Zuge von Fachkräftemangel und stetig wandelnden Herausforderungen eine immer größere Relevanz.

Vom Stress- und Emotionsmanagement über Schlüsselkompetenzen bis zum individuellen Umgang mit Macht – das „8. ADG-Vorstandsforum“ widmete sich dem eigentlichen Kernthema von Führungskräften: der Führungsverantwortung. Denn neben fachlichen Kompetenzen und Qualifikationen sollten Führungskräfte ebenso ihr Empathievermögen weiterentwickeln. Die Qualität der Beziehung von Führungsverantwortlichen zu ihren Mitarbeitenden erhält im Zuge von Fachkräftemangel und stetig wandelnden Herausforderungen eine immer größere Relevanz.

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Verfall und Verjährung von Urlaubsansprüchen

Die Rechtsprechung des EuGH und des Bundesarbeitsgerichtes zum Thema Urlaubsverfall hat zuletzt wieder neue Aspekte hervorgebracht, die es in der Praxis zu beachten gilt.

Die Rechtsprechung des EuGH und des Bundesarbeitsgerichtes zum Thema Urlaubsverfall hat zuletzt wieder neue Aspekte hervorgebracht, die es in der Praxis zu beachten gilt.

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Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Arbeitszeiterfassung ist Pflicht 

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die Arbeitszeiterfassung Pflicht ist. Die Begründung dieser Entscheidung liegt seit dem 05.12.2022 vor. 

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die Arbeitszeiterfassung Pflicht ist. Die Begründung dieser Entscheidung liegt seit dem 05.12.2022 vor. 

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Zeitenwende für das Problemkreditmanagement 

Führende Wirtschaftsforschungsinstitute rechnen fest mit einer Rezession in Deutschland. Was bedeutet dies für das Problemkreditmanagement von Genossenschaftsbanken? Diese und weitere Fragen diskutierten die DozentInnen und TeilnehmerInnen des diesjährigen „17. ADG-Forums Problemkreditmanagement“.

Führende Wirtschaftsforschungsinstitute rechnen fest mit einer Rezession in Deutschland. Was bedeutet dies für das Problemkreditmanagement von Genossenschaftsbanken? Diese und weitere Fragen diskutierten die DozentInnen und TeilnehmerInnen des diesjährigen „17. ADG-Forums Problemkreditmanagement“.

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Qualifizierung miteinander gestalten

„Zukunft braucht Herkunft“ – unter diesem Leitgedanken sind Anfang November 13 MitarbeiterInnen der MHK Group bei der ADG in ein einjähriges modulares Qualifizierungsprogramm gestartet. Die MHK Group möchte durch die Qualifizierung das Potenzial ihrer Teilnehmenden für künftige Führungs- und Managementaufgaben entwickeln und sie zu kooperativer Zusammenarbeit befähigen.

„Zukunft braucht Herkunft“ – unter diesem Leitgedanken sind Anfang November 13 MitarbeiterInnen der MHK Group bei der ADG in ein einjähriges modulares Qualifizierungsprogramm gestartet. Die MHK Group möchte durch die Qualifizierung das Potenzial ihrer Teilnehmenden für künftige Führungs- und Managementaufgaben entwickeln und sie zu kooperativer Zusammenarbeit befähigen.

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Rückzahlungsverpflichtung bei abgebrochener Fortbildungsmaßnahme?

Um Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden, investieren Arbeitgeber gerne in Qualifizierungsmaßnahmen. Im Rahmen solcher Maßnahmen kommt es regelmäßig zu Fortbildungsvereinbarungen, in denen sich der Arbeitnehmer einerseits zur Teilnahme an der Fortbildung verpflichtet und der Arbeitgeber andererseits die Übernahme der Fortbildungskosten zusichert und oftmals auch eine bezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht gewährt. Manchmal verpflichtet sich der Arbeitenehmer ebenso dazu, nach Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Dauer fortzusetzen. Aber was, wenn er vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet? Ist eine Rückzahlungsverpflichtung zulässig?

Um Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden, investieren Arbeitgeber gerne in Qualifizierungsmaßnahmen. Im Rahmen solcher Maßnahmen kommt es regelmäßig zu Fortbildungsvereinbarungen, in denen sich der Arbeitnehmer einerseits zur Teilnahme an der Fortbildung verpflichtet und der Arbeitgeber andererseits die Übernahme der Fortbildungskosten zusichert und oftmals auch eine bezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht gewährt. Manchmal verpflichtet sich der Arbeitenehmer ebenso dazu, nach Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Dauer fortzusetzen. Aber was, wenn er vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet? Ist eine Rückzahlungsverpflichtung zulässig?

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Beste Azubis 2022 – bei der ADG ausgebildet! 

Maria Quirmbach hat ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement bei der ADG mit der Bestnote „sehr gut“ abgeschlossen und wurde von der IHK Koblenz als eine der besten Auszubildenden ausgezeichnet. 

Maria Quirmbach hat ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement bei der ADG mit der Bestnote „sehr gut“ abgeschlossen und wurde von der IHK Koblenz als eine der besten Auszubildenden ausgezeichnet. 

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Nachhaltigkeit systematisch integrieren

Verstärkt durch regulatorische Anforderungen, aber auch durch die Ansprüche von Mitgliedern und KundInnen, gilt es heute, Nachhaltigkeit erlebbar zu gestalten und in Wirkung zu bringen. Keine einfache Aufgabe – obwohl Nachhaltigkeit Teil der DNA von Genossenschaftsbanken ist. Im Mittelpunkt des 19. Forum Organisation der ADG stand das das Thema „Nachhaltigkeit als strategischer Erfolgsbeitrag der Bankorganisation“.

Verstärkt durch regulatorische Anforderungen, aber auch durch die Ansprüche von Mitgliedern und KundInnen, gilt es heute, Nachhaltigkeit erlebbar zu gestalten und in Wirkung zu bringen. Keine einfache Aufgabe – obwohl Nachhaltigkeit Teil der DNA von Genossenschaftsbanken ist. Im Mittelpunkt des 19. Forum Organisation der ADG stand das das Thema „Nachhaltigkeit als strategischer Erfolgsbeitrag der Bankorganisation“.

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Kollektion und Themen der ADG im Online-Portal www.brandeins.de

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Konsultation der MaRisk

Am 26.09.2022 hat die BaFin auf ihrer Homepage einen novellierten Entwurf der Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk) veröffentlicht und zur Konsultation gestellt.

Am 26.09.2022 hat die BaFin auf ihrer Homepage einen novellierten Entwurf der Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk) veröffentlicht und zur Konsultation gestellt.

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Mehr Mut für eine veränderte Arbeitswelt

Im 21. Forum Personal der ADG wurde deutlich: HR hat einen klaren Auftrag. Als Gestalter der Arbeitswelt von morgen. Da sich Rahmenbedingungen und Arbeitsmodelle aber immer schneller verändern, wird auch von Personalern absolute Flexibilität und eine Vordenkerrolle erwartet. Zusätzlich steigt der Druck auf Personaler aufgrund eines immer stärkeren Fachkräftemangels.

Im 21. Forum Personal der ADG wurde deutlich: HR hat einen klaren Auftrag. Als Gestalter der Arbeitswelt von morgen. Da sich Rahmenbedingungen und Arbeitsmodelle aber immer schneller verändern, wird auch von Personalern absolute Flexibilität und eine Vordenkerrolle erwartet. Zusätzlich steigt der Druck auf Personaler aufgrund eines immer stärkeren Fachkräftemangels.

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Die Produktionsbank der Zukunft  

Digitale Transformation, Online-Banking und Cybersicherheit sind derzeit die Top-Themen für die VorständInnen von Banken, zeigt eine aktuelle Horváth-Studie. Doch wie sehen die Themen der Produktionsbank der Zukunft aus? Dieser Frage gingen die TeilnehmerInnen des 18. Forums Produktionsbank 2022 auf dem Campus Schloss Montabaur nach.

Digitale Transformation, Online-Banking und Cybersicherheit sind derzeit die Top-Themen für die VorständInnen von Banken, zeigt eine aktuelle Horváth-Studie. Doch wie sehen die Themen der Produktionsbank der Zukunft aus? Dieser Frage gingen die TeilnehmerInnen des 18. Forums Produktionsbank 2022 auf dem Campus Schloss Montabaur nach.

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Digitalisierung. Strategie. Potenziale – Online-Symposium der Sparkassen und Genossenschaftsbanken

In vielfältigen Vorträgen und Workshops diskutierten die Teilnehmenden des 2. Online-Symposiums der Sparkassen und Genossenschaftsbanken die Themen „Digitalisierung. Strategie. Potenziale.“. Das Symposium wird von der Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG) in Zusammenarbeit mit der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management (HFM) konzipiert.

In vielfältigen Vorträgen und Workshops diskutierten die Teilnehmenden des 2. Online-Symposiums der Sparkassen und Genossenschaftsbanken die Themen „Digitalisierung. Strategie. Potenziale.“. Das Symposium wird von der Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG) in Zusammenarbeit mit der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management (HFM) konzipiert.

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„Wir können so nicht weitermachen“

Das Forum Assistenz und Vorstandsunterstützung 2022 gab Antworten auf die Frage nach dem „Warum und Wofür“ in Bezug auf Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag und lieferte Ansatzpunkte zur Umsetzung: angefangen vom Arbeitsweg über die tägliche Abarbeitung im Office, die Bürogestaltung bis hin zur digitalen Hygiene.

Das Forum Assistenz und Vorstandsunterstützung 2022 gab Antworten auf die Frage nach dem „Warum und Wofür“ in Bezug auf Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag und lieferte Ansatzpunkte zur Umsetzung: angefangen vom Arbeitsweg über die tägliche Abarbeitung im Office, die Bürogestaltung bis hin zur digitalen Hygiene.

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Fragmentierte Wertschöpfungsketten: Folgen für den Finanzsektor und die IT-Aufsicht

Schon seit einigen Jahren verändern sich die Wertschöpfungsketten im Finanzsektor. Mit entscheidend dafür sind die gesetzlichen Neuregelungen zur Verbesserung des Wettbewerbs im Zahlungsverkehr, zum Beispiel durch die Zweite Zahlungsdienste-Richtlinie (Payment Service Directive – PSD2). Welche Auswirkungen die zunehmende Fragmentierung der Wertschöpfungsketten für die IT-Sicherheit und die Aufsicht hat, ließ die BaFin nun von der Universität Innsbruck erforschen.

Schon seit einigen Jahren verändern sich die Wertschöpfungsketten im Finanzsektor. Mit entscheidend dafür sind die gesetzlichen Neuregelungen zur Verbesserung des Wettbewerbs im Zahlungsverkehr, zum Beispiel durch die Zweite Zahlungsdienste-Richtlinie (Payment Service Directive – PSD2). Welche Auswirkungen die zunehmende Fragmentierung der Wertschöpfungsketten für die IT-Sicherheit und die Aufsicht hat, ließ die BaFin nun von der Universität Innsbruck erforschen.

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Neues ADG-Jahresprogramm 2023 veröffentlicht

Die Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. (ADG) hat ihr neues Jahresprogramm 2023 veröffentlicht. Führungskräfte aus Genossenschaftsbanken und kooperativen Unternehmen erhalten mit dem Jahresprogramm aktualisierte und neu konzipierte Weiterbildungsangebote, die die Teilnehmenden befähigen, den Herausforderungen der Zukunft wirkungsvoll zu begegnen.

Die Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. (ADG) hat ihr neues Jahresprogramm 2023 veröffentlicht. Führungskräfte aus Genossenschaftsbanken und kooperativen Unternehmen erhalten mit dem Jahresprogramm aktualisierte und neu konzipierte Weiterbildungsangebote, die die Teilnehmenden befähigen, den Herausforderungen der Zukunft wirkungsvoll zu begegnen.

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Altersteilzeitvereinbarungen 2022 – Sinnvolle Vertragsgestaltungen

Bis 2010 konnten Arbeitgeber eine Förderung der Altersteilzeit durch die Bundesagentur für Arbeit beantragen (§ 3 ATG). Inzwischen werden nur noch die bis dahin angetretenen Altersteilzeiten gefördert.
Eine unmittelbar geförderte Altersteilzeit gibt es aktuell nicht.
Aber eine mittelbare: Die besonderen Steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen bei Arbeitsteilzeitverträgen sind hingegen erhalten geblieben. Sie setzen, im Unterschied zur früheren Rechtslage, keine „Wiederbesetzung des Arbeitsplatzes“ voraus, durch welche seinerzeit die Einstellung eines sonst arbeitslosen Arbeitnehmers ermöglicht werden sollte.
Auch wegen dieser mittelbaren Förderung ist die Altersteilzeit nach wie vor – bei Arbeitgebern und Mitarbeitenden – sehr beliebt. Sie stellen eine interessante Möglichkeit …

Bis 2010 konnten Arbeitgeber eine Förderung der Altersteilzeit durch die Bundesagentur für Arbeit beantragen (§ 3 ATG). Inzwischen werden nur noch die bis dahin angetretenen Altersteilzeiten gefördert.
Eine unmittelbar geförderte Altersteilzeit gibt es aktuell nicht.
Aber eine mittelbare: Die besonderen Steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen bei Arbeitsteilzeitverträgen sind hingegen erhalten geblieben. Sie setzen, im Unterschied zur früheren Rechtslage, keine „Wiederbesetzung des Arbeitsplatzes“ voraus, durch welche seinerzeit die Einstellung eines sonst arbeitslosen Arbeitnehmers ermöglicht werden sollte.
Auch wegen dieser mittelbaren Förderung ist die Altersteilzeit nach wie vor – bei Arbeitgebern und Mitarbeitenden – sehr beliebt. Sie stellen eine interessante Möglichkeit …

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Mitten im „Never Normal“

„Wer in der Digitalisierung nicht schnell genug ist, wird von der Konkurrenz eingeholt!“ – eine Erkenntnis die sich wie ein gelber Faden durch alle Vorträge und Panels des „8. ADG-Forum Digitalisierung“ auf dem Campus Schloss Montabaur zog. Die Teilnehmer diskutierten zwei Tage intensiv über die Erschließung zukunftsträchtiger neuer Märkte, Kryptowährungen und Cybersicherheit.

„Wer in der Digitalisierung nicht schnell genug ist, wird von der Konkurrenz eingeholt!“ – eine Erkenntnis die sich wie ein gelber Faden durch alle Vorträge und Panels des „8. ADG-Forum Digitalisierung“ auf dem Campus Schloss Montabaur zog. Die Teilnehmer diskutierten zwei Tage intensiv über die Erschließung zukunftsträchtiger neuer Märkte, Kryptowährungen und Cybersicherheit.

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Das neue Wir-Gefühl im regionalen Ökosystem

Wie lässt sich der originäre Gemeinschaftsgedanke von Genossenschaften in zeitgemäßen Geschäftsideen in Wirkung bringen? Die TeilnehmerInnen des 45. TOP – Trainingsprogramm Oberste Personalebene – gingen eine Woche lang auf dem Campus Schloss Montabaur der Frage nach dem genossenschaftlichen Selbstverständnis auf den Grund.

Wie lässt sich der originäre Gemeinschaftsgedanke von Genossenschaften in zeitgemäßen Geschäftsideen in Wirkung bringen? Die TeilnehmerInnen des 45. TOP – Trainingsprogramm Oberste Personalebene – gingen eine Woche lang auf dem Campus Schloss Montabaur der Frage nach dem genossenschaftlichen Selbstverständnis auf den Grund.

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Neues zur Arbeitszeit 2022 – Erfassung für alle, oder doch nicht?

Ein fehlendes Arbeitszeiterfassungssystem der Deutschen Bank SAE veranlasste die spanische Gewerkschaft Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) am 26.07.2017 zu einem Klageverfahren, welches durch ein Vorabentscheidungsgesuch gem. Art. 267 AEUV an den EuGH auch in Deutschland Aufsehen erregte. Das Gericht hatte zu klären, ob in Anbetracht der ArbZRL 2003/88/EG nicht nur Überstunden, sondern die gesamte tägliche Arbeitszeit erfasst werden muss.

Ein fehlendes Arbeitszeiterfassungssystem der Deutschen Bank SAE veranlasste die spanische Gewerkschaft Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) am 26.07.2017 zu einem Klageverfahren, welches durch ein Vorabentscheidungsgesuch gem. Art. 267 AEUV an den EuGH auch in Deutschland Aufsehen erregte. Das Gericht hatte zu klären, ob in Anbetracht der ArbZRL 2003/88/EG nicht nur Überstunden, sondern die gesamte tägliche Arbeitszeit erfasst werden muss.

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Die Agrarwirtschaft in der Transformation 

Was bedeutet artgerechte Tierhaltung? Welche Marktentwicklungen bestimmen den landwirtschaftlichen Bodenmarkt? Wie wirken sich rechtliche Hürden auf die Agrarwirtschaft aus?

Diese und viele weitere Fragen diskutierten die TeilnehmerInnen gemeinsam mit ExpertInnen und PraktikerInnen aus der Landwirtschaft auf dem diesjährigen Agrarfinanzforum 2022. Nach zwei Jahren pandemiebedingter Pause erwarteten alle TeilnehmerInnen die Veranstaltung und den Erfahrungsaustausch mit den BranchenkollegInnen mit großer Spannung. 

Was bedeutet artgerechte Tierhaltung? Welche Marktentwicklungen bestimmen den landwirtschaftlichen Bodenmarkt? Wie wirken sich rechtliche Hürden auf die Agrarwirtschaft aus?

Diese und viele weitere Fragen diskutierten die TeilnehmerInnen gemeinsam mit ExpertInnen und PraktikerInnen aus der Landwirtschaft auf dem diesjährigen Agrarfinanzforum 2022. Nach zwei Jahren pandemiebedingter Pause erwarteten alle TeilnehmerInnen die Veranstaltung und den Erfahrungsaustausch mit den BranchenkollegInnen mit großer Spannung. 

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Neue Vorzeichen in der Immobilienwertermittlung

Themen der Immobilienbranche beschäftigen Gesellschaft, Wirtschaft und Politik zunehmend. Auch in Genossenschaftsbanken steigen die Wahrnehmung und das Bedürfnis nach immobilienfachlicher Expertise, insbesondere im Bereich der Immobilienwertermittlung. Der Klimawandel, ein verändertes Konsumentenverhalten, die Corona-Krise und der Ukraine-Krieg – all diese Faktoren wirken sich derzeit auf die Immobilienwertermittlung in verschiedenen Sektoren aus, wie das 11. Gutachterforum der Genossenschaftlichen FinanzGruppe 2022, das von der HypZert anerkannt ist, zeigte.

Themen der Immobilienbranche beschäftigen Gesellschaft, Wirtschaft und Politik zunehmend. Auch in Genossenschaftsbanken steigen die Wahrnehmung und das Bedürfnis nach immobilienfachlicher Expertise, insbesondere im Bereich der Immobilienwertermittlung. Der Klimawandel, ein verändertes Konsumentenverhalten, die Corona-Krise und der Ukraine-Krieg – all diese Faktoren wirken sich derzeit auf die Immobilienwertermittlung in verschiedenen Sektoren aus, wie das 11. Gutachterforum der Genossenschaftlichen FinanzGruppe 2022, das von der HypZert anerkannt ist, zeigte.

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21. Forum Gesamtbanksteuerung: Risiken als Chancen verstehen

Erst die Corona-Pandemie, dann der Krieg, nun auch noch eine damit einhergehende Inflation. Nicht zu vergessen die großen Themen Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Transformation, Reputation, Immobilien… – die Liste der Risiken für Banken nimmt scheinbar kein Ende. Beim 21. Forum Gesamtbanksteuerung der ADG wurden aktuelle operative Herausforderungen für Banksteuerer diskutiert und analysiert, welche Zukunftschancen in ihnen stecken.

Erst die Corona-Pandemie, dann der Krieg, nun auch noch eine damit einhergehende Inflation. Nicht zu vergessen die großen Themen Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Transformation, Reputation, Immobilien… – die Liste der Risiken für Banken nimmt scheinbar kein Ende. Beim 21. Forum Gesamtbanksteuerung der ADG wurden aktuelle operative Herausforderungen für Banksteuerer diskutiert und analysiert, welche Zukunftschancen in ihnen stecken.

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Gemeinsam im Kampf gegen Geldwäsche

Der Blick auf die Geldwäsche-Verdachtsmeldungen, die im Sommer letzten Jahres von der Financial Intelligence Unit (FIU) veröffentlicht wurden, zeigt eine deutliche Kurve nach oben. Einen Anstieg von etwa 25 Prozent verzeichnete die Abteilung der Generalzolldirektion. Der Trend dürfte in diesem Jahr ähnlich sein, so die beim 19. Forum zur Prävention von Geldwäsche, Terrorfinanzierung und sonstiger strafbarer Handlungen der ADG diskutierten Prognose.

Der Blick auf die Geldwäsche-Verdachtsmeldungen, die im Sommer letzten Jahres von der Financial Intelligence Unit (FIU) veröffentlicht wurden, zeigt eine deutliche Kurve nach oben. Einen Anstieg von etwa 25 Prozent verzeichnete die Abteilung der Generalzolldirektion. Der Trend dürfte in diesem Jahr ähnlich sein, so die beim 19. Forum zur Prävention von Geldwäsche, Terrorfinanzierung und sonstiger strafbarer Handlungen der ADG diskutierten Prognose.

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Die genossenschaftliche Idee ist international – Brasilianische Banker zu Besuch auf dem Campus Schloss Montabaur

Voneinander lernen und den Austausch fördern – auch über Ländergrenzen und den „Tellerrand“ hinaus. Welche Bedeutung Genossenschaften und genossenschaftliche Werte, wie sie die ADG Gruppe vermittelt, auch für Menschen in anderen Ländern und Kulturen haben, zeigte die im Rahmen von ADG International begleitete mehrtägige Study Tour von Gästen brasilianischer Genossenschaftsbanken auf dem Campus Schloss Montabaur. 

Voneinander lernen und den Austausch fördern – auch über Ländergrenzen und den „Tellerrand“ hinaus. Welche Bedeutung Genossenschaften und genossenschaftliche Werte, wie sie die ADG Gruppe vermittelt, auch für Menschen in anderen Ländern und Kulturen haben, zeigte die im Rahmen von ADG International begleitete mehrtägige Study Tour von Gästen brasilianischer Genossenschaftsbanken auf dem Campus Schloss Montabaur. 

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Die Folgen des Ukraine-Kriegs für die deutsche Volkswirtschaft

Höhere Energiepreise, fehlende Gaslieferungen sowie ein größerer Fachkräftemangel sind Folgen des Angriffs der Russischen Föderation auf die Ukraine. Professor Dr. Michael Hüther, Direktor und Mitglied des Präsidiums des Instituts der deutschen Wirtschaft, diskutierte Ende März in einem „ADG akut“ Online-Webinar mit TeilnehmerInnen der genossenschaftlichen FinanzGruppe die Folgen des Krieges – nach noch nicht überwundener Corona-Pandemie.

Höhere Energiepreise, fehlende Gaslieferungen sowie ein größerer Fachkräftemangel sind Folgen des Angriffs der Russischen Föderation auf die Ukraine. Professor Dr. Michael Hüther, Direktor und Mitglied des Präsidiums des Instituts der deutschen Wirtschaft, diskutierte Ende März in einem „ADG akut“ Online-Webinar mit TeilnehmerInnen der genossenschaftlichen FinanzGruppe die Folgen des Krieges – nach noch nicht überwundener Corona-Pandemie.

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Risiken im Fokus der BaFin

Lesen Sie in der aktuellen Ausgabe des ADG Infoservice über aktuelle und wissenswerte Veröffentlichungen der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Wir haben die wichtigsten Informationen und Neuerungen für Sie zusammengefasst. 

Lesen Sie in der aktuellen Ausgabe des ADG Infoservice über aktuelle und wissenswerte Veröffentlichungen der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Wir haben die wichtigsten Informationen und Neuerungen für Sie zusammengefasst. 

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Auftakt in die Transformation

Die Digitalisierungskompetenz nachhaltig ausbauen, den Wandel in der eigenen Bank begleiten, eine aktive Gestalterrolle einnehmen und das Fachwissen vergrößern – auf diesen Weg haben sich 21 Führungskräfte der CRONBANK Anfang Februar auf dem Campus Schloss Montabaur gemacht. Sie starteten in das neue Management Programm „Diplomierte(r) DigitalisierungsmanagerIn Bank ADG“. Über einen Zeitraum von 14 Monaten werden sie sich nun in diversen Modulen – zum Teil in Präsenz auf dem Campus der ADG, zum Teil digital – mit Themen wie „Digital Leadership“, „Big Data – Data Science“ oder „IT-Innovationen“ beschäftigen, um die Transformation in der Geschäftsbank mitzugestalten.

Die Digitalisierungskompetenz nachhaltig ausbauen, den Wandel in der eigenen Bank begleiten, eine aktive Gestalterrolle einnehmen und das Fachwissen vergrößern – auf diesen Weg haben sich 21 Führungskräfte der CRONBANK Anfang Februar auf dem Campus Schloss Montabaur gemacht. Sie starteten in das neue Management Programm „Diplomierte(r) DigitalisierungsmanagerIn Bank ADG“. Über einen Zeitraum von 14 Monaten werden sie sich nun in diversen Modulen – zum Teil in Präsenz auf dem Campus der ADG, zum Teil digital – mit Themen wie „Digital Leadership“, „Big Data – Data Science“ oder „IT-Innovationen“ beschäftigen, um die Transformation in der Geschäftsbank mitzugestalten.

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Arbeitnehmerhaftung

Ausgangsfrage / Beispielsfall:
Ein Mitarbeiter A kommt in den Betrieb, obwohl er sicher weiß, dass er an Corona erkrankt ist und das Gesundheitsamt ihm deswegen Quarantäne angeordnet hat. Im Betrieb steckt der an Corona erkrankte Mitarbeiter A nachweislich einen anderen Mitarbeiter B an, der daraufhin vier Wochen arbeitsunfähig krank wird. Der Arbeitgeber muss aufgrund des Entgeltfortzah-lungsgesetz dem Mitarbeiter B Entgelt während dieser Krankheit zahlen. Besteht in dieser Höhe ein Anspruch auf Schadensersatz des Arbeitgebers gegen Mitarbeiter A?

Ausgangsfrage / Beispielsfall:
Ein Mitarbeiter A kommt in den Betrieb, obwohl er sicher weiß, dass er an Corona erkrankt ist und das Gesundheitsamt ihm deswegen Quarantäne angeordnet hat. Im Betrieb steckt der an Corona erkrankte Mitarbeiter A nachweislich einen anderen Mitarbeiter B an, der daraufhin vier Wochen arbeitsunfähig krank wird. Der Arbeitgeber muss aufgrund des Entgeltfortzah-lungsgesetz dem Mitarbeiter B Entgelt während dieser Krankheit zahlen. Besteht in dieser Höhe ein Anspruch auf Schadensersatz des Arbeitgebers gegen Mitarbeiter A?

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Arbeitnehmerbeteiligung im Aufsichtsrat einer Genossenschaft

(Kapital-)Gesellschaften können nach ihrer Satzung, aber auch bereits gesetzlich dazu verpflichtet sein, einen Aufsichtsrat zu erstellen. Der Aufsichtsrat ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Kontrollgremium insbesondere bei Aktiengesellschaften und Genossenschaften (sowie KGaA).

(Kapital-)Gesellschaften können nach ihrer Satzung, aber auch bereits gesetzlich dazu verpflichtet sein, einen Aufsichtsrat zu erstellen. Der Aufsichtsrat ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Kontrollgremium insbesondere bei Aktiengesellschaften und Genossenschaften (sowie KGaA).

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Kapitalpuffer und Systemrisikopuffer 

Lesen Sie in der aktuellen Ausgabe des ADG Infoservice über aktuelle und wissenswerte Veröffentlichungen der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Wir haben die wichtigsten Informationen und Neuerungen für Sie zusammengefasst. 

Lesen Sie in der aktuellen Ausgabe des ADG Infoservice über aktuelle und wissenswerte Veröffentlichungen der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Wir haben die wichtigsten Informationen und Neuerungen für Sie zusammengefasst. 

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Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag

Am 24.11.2021 war es endlich so weit: Nach wochenlangen Verhandlungen legte die neue „Ampel-Koalition“ ihren Koalitionsvertrag vor. Wie die Ampel-Koalition in den nächsten vier Jahren „die moderne Arbeitswelt gestalten und dabei berufliche Chancen ermöglichen sowie Sicherheit und Flexibilität in Einklang bringen“ will, fassen wir für Sie zusammen.

Am 24.11.2021 war es endlich so weit: Nach wochenlangen Verhandlungen legte die neue „Ampel-Koalition“ ihren Koalitionsvertrag vor. Wie die Ampel-Koalition in den nächsten vier Jahren „die moderne Arbeitswelt gestalten und dabei berufliche Chancen ermöglichen sowie Sicherheit und Flexibilität in Einklang bringen“ will, fassen wir für Sie zusammen.

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ADG Infoservice Arbeitsrecht

Erfahren Sie wissenswerte und aktuelle Informationen zum Thema arbeitsvertragliche Ausschlussfristen. Unser Experte Tim Schwarzburg gibt PersonalerInnen darüber hinaus wertvolle Praxistipps.

Erfahren Sie wissenswerte und aktuelle Informationen zum Thema arbeitsvertragliche Ausschlussfristen. Unser Experte Tim Schwarzburg gibt PersonalerInnen darüber hinaus wertvolle Praxistipps.

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Nachhaltige Qualifikationen für VorständInnen

In der aktuellen Ausgabe des „Vorstandspezial“ stehen exklusive Qualifizierungsangebote für VorständInnen und Führungskräfte. In Kürze führt die ADG erste neuartige modularisierte Qualifizierungen ein. 

In der aktuellen Ausgabe des „Vorstandspezial“ stehen exklusive Qualifizierungsangebote für VorständInnen und Führungskräfte. In Kürze führt die ADG erste neuartige modularisierte Qualifizierungen ein. 

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ADG Infoservice Regulatorik zu Neufassung MaRisk und BAIT

Lesen Sie in der aktuellen Ausgabe des ADG-Infoservice über aktuelle und wissenswerte Veröffentlichungen der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin).

Lesen Sie in der aktuellen Ausgabe des ADG-Infoservice über aktuelle und wissenswerte Veröffentlichungen der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin).

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Führungskräfte von morgen spenden für den guten Zweck

 Insgesamt 16 TeilnehmerInnen haben erfolgreich ihre mündliche Prüfung im Rahmen des 479. GBF bestanden. Als Dankeschön spendeten sie 2.500 Euro an die DKMS sowie an MitarbeiterInnen des Hotel Schloss Montabaur, um die Folgen der Pandemie ein wenig abzumildern.

 Insgesamt 16 TeilnehmerInnen haben erfolgreich ihre mündliche Prüfung im Rahmen des 479. GBF bestanden. Als Dankeschön spendeten sie 2.500 Euro an die DKMS sowie an MitarbeiterInnen des Hotel Schloss Montabaur, um die Folgen der Pandemie ein wenig abzumildern.

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ADG Infoservice Arbeitsrecht

In der aktuellen Ausgabe unseres ADG Infoservice Arbeitsrecht fassen wir aktuelle Gesetze und Regelungen aus dem Arbeits- und Sozialrecht sowie die daraus resultierenden Rechte und Pflichten für Personaler zusammen. 

In der aktuellen Ausgabe unseres ADG Infoservice Arbeitsrecht fassen wir aktuelle Gesetze und Regelungen aus dem Arbeits- und Sozialrecht sowie die daraus resultierenden Rechte und Pflichten für Personaler zusammen. 

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ADG Infoservice Regulatorik: Big Data und KI

Lesen Sie in unserer aktuellen Ausgabe des ADG-Infoservice über aktuelle und wissenswerte Veröffentlichungen der EZB und der BaFin.

Lesen Sie in unserer aktuellen Ausgabe des ADG-Infoservice über aktuelle und wissenswerte Veröffentlichungen der EZB und der BaFin.

ADG Akademie
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ADG goes hybrid: ortsunabhängig weiterbilden, austauschen, vernetzen!

Absage Ihrer Weiterbildung wegen Corona? Das muss nicht sein! Mit dem Besten aus zwei Welten: Mit unseren hybriden Events vereinen wir die Vorteile von Präsenz und virtuellen Veranstaltungen. 

Absage Ihrer Weiterbildung wegen Corona? Das muss nicht sein! Mit dem Besten aus zwei Welten: Mit unseren hybriden Events vereinen wir die Vorteile von Präsenz und virtuellen Veranstaltungen. 

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Ein engagiertes Beispiel für nachhaltiges Banking

Im Rahmen des ADG-Forums "Nachhaltiges Banking" stellte Dr. Marco Kern, Vorstandsvorsitzender der VR Bank Südliche Weinstraße-Wasgau, beispielhaft dar, wie seine Bank Nachhaltigkeit konkret und konsequent umsetzt. Im Interview berichtet Kern darüber, was ihn antreibt und welche Rolle Weiterbildung spielt.

Im Rahmen des ADG-Forums "Nachhaltiges Banking" stellte Dr. Marco Kern, Vorstandsvorsitzender der VR Bank Südliche Weinstraße-Wasgau, beispielhaft dar, wie seine Bank Nachhaltigkeit konkret und konsequent umsetzt. Im Interview berichtet Kern darüber, was ihn antreibt und welche Rolle Weiterbildung spielt.

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Ein hochqualifiziertes Programm: Leading Cooperatives!

Wir sind überzeugt, dass Ökonomie und Ethik
untrennbar miteinander verbunden sind.

Wir sind überzeugt, dass Ökonomie und Ethik
untrennbar miteinander verbunden sind.

ADG Akademie
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„Campus.Führen“: Gemeinsam für kompetente Führung

Pressemitteilung: Bundeswehr und ADG schließen Kooperationsvertrag
Montabaur, 14. April 2021. Führungskräfte stehen in Zeiten von Unsicherheit und Volatilität vor besonderen Herausforderungen: großer Druck und zeitgleich das Dilemma, bei täglich zunehmender Komplexität und steigender Unsicherheit strategisch und wirtschaftlich wesentliche Entscheidungen zu treffen. 

Pressemitteilung: Bundeswehr und ADG schließen Kooperationsvertrag
Montabaur, 14. April 2021. Führungskräfte stehen in Zeiten von Unsicherheit und Volatilität vor besonderen Herausforderungen: großer Druck und zeitgleich das Dilemma, bei täglich zunehmender Komplexität und steigender Unsicherheit strategisch und wirtschaftlich wesentliche Entscheidungen zu treffen. 

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Dynamisch in die Zukunft – es gibt kein Zurück mehr!

Online-Symposium
Sparkassen und Genossenschaftsbanken:
Corona als Digitalisierungsschub für die Transformation der Kreditwirtschaft – jetzt die Dynamik mitnehmen!

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Sparkassen und Genossenschaftsbanken:
Corona als Digitalisierungsschub für die Transformation der Kreditwirtschaft – jetzt die Dynamik mitnehmen!

ADG Akademie
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Lernen der Zukunft: Präsenz und digital intelligent verzahnt

War Lernen bislang vor allem auf die Vermittlung von Wissen und die Entwicklung von Kompetenzen ausgerichtet, gibt es heute eine neue Normalität. Mit Corona haben sich unsere Arbeits- und Lernerfahrungen deutlich geändert. Wir erleben unser Umfeld komplexer und dynamischer. Der Austausch über Konferenztools und auch der Umgang damit sind selbstverständlich geworden. Das beschleunigt die Entwicklung hin zu selbst organisiertem, vernetztem Lernen mittels digitaler Tools und medienvermittelter Inhalte, so Inken Hallberg von der ADG. Im Interview erläutert die Managerin für Lernformate und Bildungsarchitektur, wie sich die Akademie darauf einstellt, was das für Lernende und ReferentInnen bedeutet und wie Führungskräfte nachhaltig befähigt werden.

War Lernen bislang vor allem auf die Vermittlung von Wissen und die Entwicklung von Kompetenzen ausgerichtet, gibt es heute eine neue Normalität. Mit Corona haben sich unsere Arbeits- und Lernerfahrungen deutlich geändert. Wir erleben unser Umfeld komplexer und dynamischer. Der Austausch über Konferenztools und auch der Umgang damit sind selbstverständlich geworden. Das beschleunigt die Entwicklung hin zu selbst organisiertem, vernetztem Lernen mittels digitaler Tools und medienvermittelter Inhalte, so Inken Hallberg von der ADG. Im Interview erläutert die Managerin für Lernformate und Bildungsarchitektur, wie sich die Akademie darauf einstellt, was das für Lernende und ReferentInnen bedeutet und wie Führungskräfte nachhaltig befähigt werden.

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Wenn wir jetzt handeln, agieren wir auch in Zukunft erfolgreich

Corona-Hilfskredite, Kreditmoratorien sowie die ausgesetzten Insolvenzregelungen erschweren eine Identifikation von möglichen Problemkrediten erheblich, so Ute Winkenstette von der Volksbank Beckum-Lippstadt eG. Im Interview erläutert die ausgewiesene Expertin für Spezialkreditmanagement und ADG-Dozentin, warum Banken gerade jetzt effizienter werden müssen, um handlungsfähig zu bleiben.

Corona-Hilfskredite, Kreditmoratorien sowie die ausgesetzten Insolvenzregelungen erschweren eine Identifikation von möglichen Problemkrediten erheblich, so Ute Winkenstette von der Volksbank Beckum-Lippstadt eG. Im Interview erläutert die ausgewiesene Expertin für Spezialkreditmanagement und ADG-Dozentin, warum Banken gerade jetzt effizienter werden müssen, um handlungsfähig zu bleiben.

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Warum Institute eine gelebte Risikokultur brauchen

Insbesondere nach der letzten Finanz- und Wirtschaftskrise gewinnen Diskussionen um die Notwendigkeit einer Risikokultur in Kreditinstituten immer mehr an Bedeutung. Laut Dr. Mirco Kübler, der als Geschäftsführer der ADJUVAMUS® - Gesellschaft für Bankmanagement mbH Institute bei der Entwicklung ihrer Geschäftsmodelle begleitet, bietet eine klare Risikokultur weitreichende und oft unterschätzte Vorteile für Kreditgenossenschaften.

Insbesondere nach der letzten Finanz- und Wirtschaftskrise gewinnen Diskussionen um die Notwendigkeit einer Risikokultur in Kreditinstituten immer mehr an Bedeutung. Laut Dr. Mirco Kübler, der als Geschäftsführer der ADJUVAMUS® - Gesellschaft für Bankmanagement mbH Institute bei der Entwicklung ihrer Geschäftsmodelle begleitet, bietet eine klare Risikokultur weitreichende und oft unterschätzte Vorteile für Kreditgenossenschaften.

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